徐懋在国内一家知名的IT企业工作，虽然薪资并不低，但每天工作时间超过12小时。“如果考虑到劳动强度，我们跟民工没什么区别。每天都加班到很晚，没有时间陪女朋友，没有时间做运动。”他抱怨说。

　　在徐懋看来，中国源源不断的、廉价的劳动力恰恰一定程度上阻碍了软件业的升级。“很多高管的认识就是‘人便宜，就是要用到坏掉，然后再找更便宜、更年轻的’。企业不愿意付出培训成本，劳动力的素质就很难提高，技术上主要靠个人。”

　　第28届世界软件工程大会正在上海召开，这个会议的主题为“中国软件工程和谐融入世界”，这也是该国际软件界顶尖峰会30多年来首次在发展中国家召开。

　　顶尖国际峰会高度关注中国软件业表明了我国产业潜力，但与会中外专家还是不约而同地提出了中国软件业必须走出劳动密集型“赚血汗钱”和“搬进搬出”的发展模式。

　　中科院院士、软件工程国家工程研究中心主任杨芙清直言不讳地说，不走出手工作坊式的开发方法，未来既不能大、又不能强。

　　中国IT业只是“搬砖头”？

　　尽管新经济浪潮已经席卷多年，IT仍然是高技术含量的智慧密集型产业。把它与“民工”这样一个承担繁重体力劳动的职业联系在一起，一定程度上反映中国软件业当下的尴尬现状——在整个软件工程系统中，大多数中国企业仍然只能承担低端的、非核心的环节，与严重依赖OEM的中国外贸相似，中国软件业同样面临“劳动密集”的困扰。

　　先执教、后创业的张丽霞认为，之所以有“IT民工”这种说法，是因为编程工作很辛苦，有些公司每天都要加班到半夜。更重要的是，有些编程工作很少技术含量，只是简单的复制和粘贴，工作性质跟民工没什么差别。“在这方面，外企比国内企业好一点，他们提供的研究工作和大型项目的开发还是不错的。”

　　对于广大刚刚从大学毕业的计算机专业的学生，他们得到的第一份工作往往只能是枯燥乏味、简单重复的“搬砖头”式的编程。在业内人士看来，这往往导致一个双向的厌倦情绪：一方面，企业抱怨这些高学历的大学生华而不实，实际应用能力差；另一方面，不少工作其实没有太多技术含量，只需由大中专毕业的软件蓝领即可胜任，让大学本科甚至更高学历的人才从事这个层次的工作，显然存在人才浪费和人事结构不合理的问题。

　　“对技术人才的不尊重造成软件业留不住人，很多人最后都跑去做商业方面的东西。人才流动性非常大，其最终体现就是开发出来的系统缺乏连续性，自然而然产生很多问题。”一位姓陈的工程师说。

　　中科院院士、华东师范大学软件学院院长何积丰认为，由于生存环境的因素，中国软件业染上了急功近利、目光短浅的毛病。绝大多数企业都满足于“快进快出”赚小钱。而且业内大量都是人员稀少、专业技术弱的小公司，他们的生存模式往往是买进别人的方式改进一下立刻转手，根本没有心思搞技术研发，“搬砖头”发展方式根本没有出路。

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