我为某X地产所付出的汗水、心血、衷心、劳动是大家有目共睹的，就是我不说任何东西，所有某X地产的员工，特别是前线的销售人员都清清楚楚。因此，我在此不想说任何污蔑性、攻击性、虚假性的言语，我坦坦荡荡的做人，毫无私心的做人，所以我在这里也就只说我的个人经历。一是以客观事实还真实面目，二是为受欺负和欺骗的人维权，至少找到一条维权的路，维护尊严的《劳动法》，和即将出台的〈工资法〉。

　　我于2005年7月25日进入某X地产工作，当时任淮北区域经理，负责淮北片区的所有销售事务。由于是新的工作，我一贯有自己的责任心和事业心，于是没日没夜的工作，那个时候，某X所有的业务都不景气，小勇（化名）对我说，只有香舍花都开盘顺利销售，才有可能打开困局，面临销售团队的重建、新成立分公司所有事务的打理，真的是万废待兴，压力巨大，但我还是挺了过来，带着年轻的团队整整三个月没有休息过。香舍花都开盘以后，我瘦了整整30斤！！！之后又是水墨丹青和海容尚城的开盘，特别是海容的开盘，我几乎是劳心交瘁，从以前140斤到123斤再到现在的116斤！因为业绩突出，公司在水墨开盘后任我做销售总监，负责整个销售部的工作至今，在这个过程中，近一年时间我只休息了15天！但是幸运的是，在所有公司员工的一起努力下，淮北的几个项目成为当地业绩最好的几个项目，公司的所有业绩也全部集中在淮北区域。

　　忽悠一、我进公司的时候，签了一份正式的劳动合同，规定底薪是10000元/月，外加淮北区域的整体销售额的万分之一做奖金。另有500元/月通讯报销，公司提供住宿等等。香舍花都开盘后我并没有拿到任何奖金，于是我询问公司怎么回事，公司连忙发一个文件，以销售没有达到预定的目标为由说只能发香舍花都的万分之三。我当时不清楚是什么指标，但既然奖金经过了文件确认，是多是少我就没有计较。

　　忽悠二、当水墨丹青开盘后，我发现奖金还是没有到手，于是我向小勇提出异议，公司于是承诺我的奖金由淮北区域的万分之一改为销售部整体销售额的万分之二（尽管当时没有发文，但我有孙永存后来亲自签发的文件作证），我见公司那么诚心，也就没有计较，认为可以拿到手；但这时候在网上我见到了以前辞职的几个高层，并成了朋友，还有几个安徽业界朋友，他们不约而同的劝我不要相信某X公司，因为他们就是这样被忽悠过，并要我去打听。但我没有这样做，我当时觉得工作就是谈恋爱，信任才是合作的基础。而且小勇每次见我，都承诺奖金不会少，我天真的信他了。

　　忽悠三、山水名筑又要开盘了，但前期认筹很不理想，几乎要溃盘（情况大家可以向开发商证明），公司要我马上从淮北赶到马鞍山，全力稳定，一定要开盘顺利，我当时又问到奖金，小勇说：“你放心，财务已经有笔帐的，在为你积累呢。”山水名筑终于开盘了，并且在吴富强等人的协助下开盘很成功。我又一次相信了小勇。

　　忽悠四、过年回来，我突然发现不但奖金没发，而且工资却发少了，我问过很多人，没有人给过我明确答复。（后来一个员工告诉我，为了防止我跳槽，公司故意克扣的。）我于是问孙永存和胡勇，他们说这个在离职之后就会补发。因为几个业界朋友有言在先，心里不塌实，我如是问了我的社会保险是不是办了，当时公司的答复很明确，我的不给办！我于是打电话给孙永存，问怎么回事，孙并没有正面回答我，而是说：“你放心，就算你不做了，我们还会是很好的朋友的。”，作为小勇的太太亲口这么对我说，我感动还来不及，怎么会计较呢？我又一次天真了。

　　忽悠五、淮北的海容马上又要开盘了，因为人走得太多，没有经理的人选，如是小勇问我是否可以兼海容的案场经理，我说，没问题，但提成要兑现。他立即说：“那这段时间，海容和水墨你拿万分之五，怎么样？”我又一次提到社会保险问题，他说，可以办理。由于多次没有兑现，再加上工资无缘无故的少了20%-30%，我心里很没安全感，于是打电话给财务。我问是不是我的提成财务有一笔数，财务给我的答复令我大吃一惊：“从来没有人跟我们说过你有提成，张和孙不说，我们怎么敢发呢？”。这时，有销售员提出了辞职，跟我说几千元多提成不但没发，还倒扣了他60多元，并劝我早点离开，不要再受欺骗。当天，我又再次电话财务，问了一个令我下定决心要走的问题：“销售员自己清楚自己有多少钱吗？”，得到的回答是“肯定不知道，那假如知道我们还干什么？”“那很多辞职的销售员都拿不到提成，不是很不公平吗？”“那是他自己的选择，不会怪公司的，而且为了这点小钱，他们不会较真的！”

　　我听到以后，辞职的心越来越强烈，我又催我的社会保险和提成，只要我的保证了，其他人的话我都不信，但遗憾的是，提成一直不下来，总是说在做，在做统计！

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