（11）重要的是学会如何工作
　　
　　无论多么好的老师，都不可能时刻跟着你，教你每个工作步骤该如何进行，每件事情该如何解决。
　　
　　学会一种工作态度和工作方式是很重要的。
　　
　　类似上次提到的办理那个特殊的外国人的签证，我是如何入手的呢？
　　
　　首先，Google是个好东西，可以在上面找到你想要的很多信息。我已经知道，办理工作签证需要涉及到劳动部门和出入境管理处。那么，首先，google出他们的网址，上去看看，有没有类似的信息。
　　
　　很不幸，里面都是一些正常和正规的办理步骤。
　　
　　接下来使用关键词查询：外国人+办理+工作签证，发现了，竟然有这种代理公司，专门为外国人解决签证问题。
　　
　　再用 外国人+签证+代理公司，具体查询一下本地几个代理公司的网址和电话。
　　
　　与其中的一两家代理公司联系，进行咨询，把你的需求向他们大致描述一下。你会发现，啊，原来很容易，这种情况对你来说是第一次遇到，可是，对于他们来说，是家常便饭。他们会告诉你，这个叫做“境内转签”。
　　
　　别着急和他们谈具体的事情，可以先询问一下价格。然后接着，你就可以很有目的性地寻找可以帮助你办理“境内转签”的公司了。
　　
　　除了Google，一些报纸、杂志、黄页、小广告……都可以帮上你的忙。
　　
　　这种工作方法可以应用到很多地方，例如，定购办公家具、制作宣传品、修理电脑、租赁新的办公室、装修房间等等。这些你可能从来没有接触过的工作，都会摆在你的面前，怎么办呢？
　　
　　不要慌，想想，从哪里能得到什么信息，再想想，该如何应用上这些信息，还是那句话：多问，多看，多想，同时，养成一个良好的工作习惯和工作态度，工作上的问题，自然会迎刃而解。
　　
　　在我工作的初期，就是这样过来的，期间，的确出现过不少错误，但是，也作出了不错的成绩。
　　
　　转眼间，到了我转正评估的时候，而，这时，公司也在经历着一场严峻的考验。

（12）没有不散的宴席
　　
　　董事长从国外休长假回来了。这是我在这里工作3个月以后，第一次见到他。一个外国人，一个黄颜色的头发，蓝颜色的眼睛，看上去，跟我很有距离的外国人。
　　
　　他从来没跟我一起工作过，却要给我进行评估。我非常的紧张，甚至不敢直视他。评估的当天，主管行政的股东也在，他发表主要的意见。
　　
　　“我们对你的工作非常满意，薪水会有上涨，而且，你已经是正式员工了。”
　　
　　这么简单的一句评价，立刻让我觉得这三个月的忙碌都是值得的。说实话，我真的非常感谢这个主管行政的股东，在这工作的三个月里，他一直在鼓励我，帮助我——
　　
　　“你的英文比当时提高了很多，不要有太多顾虑，其实我的语法也很糟糕。”
　　“谁都可能出错，下次多注意就行了。”
　　“这个做的真不错！”
　　
　　这些对他而言，可能是随口一说的话，对我，却是无比大的动力和支持。
　　我很难想象，如果没有他这样的上司，我在遇到问题的时候，作错事情的时候，否定自己的时候是否还能迅速振作起来，还能那么热情地面对工作。
　　
　　而，当天下午，他把我叫到办公室，告诉我：“由于发展方向的不一致，我决定离开公司，其他两个股东也会离开了，你以后会和董事长一起工作，他是个不错的人，你仍然不要放弃学习，不要放弃自信。”
　　
　　后面的话，我已经听不进去了，低着头，强忍着，不让眼泪留出来。
　　
　　我真不知道，我今后的工作将会怎么样，我能和那个外国人很好地相处吗？我是不是又该考虑离开了呢？我该怎么办？
　　
　　还没有容我细细地思量，公司发生了翻天覆地的变化——20多个员工，在不到一个星期内，只剩下了包括我和董事长在内的4个人。
　　
　　公司开始改制，改为总经理负责制，股东们撤走自己的股份，公司要在短时期内进行减资，我们要寻找一间更小的办公室，这些工作，对于那个只会日常对话的外国董事长（后来变为了总经理）来说，太难了。
　　
　　我，这个时候，绝对不能离开。

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